なないろつむぎ保育園に興味を持っていただきありがとうございます。園長の藤井智哉と申します。
選考を受ける前に
【経営理念】
保育を通して関わる全ての人の幸せを創る
【基本方針】
子ども・保護者の未来を、保育を通して豊かにします
一人ひとりと向き合う保育・子育て支援を行います
全職員の成長と目標達成を支援します
全職員と夢・ビジョンを共有し、物心両面の豊かな人生を実現できる組織を目指します
世代や性別を越えて、地域にとって大切なコミュニティとなることを目指します
【行動理念】
高い倫理観、知識、技術をもって保育を行います
子ども・保護者の目線に立って、提案・実行します
変化を恐れず冒険し、自分の価値を高めます
他人事ではなく”自分が作り出している”という意識で行動します
相手を承認し、援助と貢献から関わります
自己投資を継続し人間力を高め、保育と社会に貢献します
地域とのコミュニケーションを大切にし、分かち合います
考えに共感し、オンリーワンの保育園をともに作っていってくれる方を探しています
令和元年9月、時代の節目に開園しました。
これから、大きく時代が変化することになるでしょう。
保育や教育の分野においても例外ではないと思います。
オンライン授業やリモートワークも徐々に行われるようになりました。
そして近い将来保育園は「入れない」から「選べる」時代へと移ります。
選ばれる保育園になるためには確固たるアイデンティティと変化を恐れずにチャレンジし進化し続けることが求められます。
なないろつむぎ保育園は、大きな法人が運営しているわけでも、知名度があるわけでもありません。
しかしながら、少しずつ認知されご利用いただけるようになりました。色々な方に支えられ今があります。
もちろん順風満帆ではありません。今までにたくさんの失敗をしてきました。
そして同じ数の失敗や困難を乗り越えて今があります。きっとこれからもそうでしょう。
例えば、小規模の保育園だから「楽」「のんびり」という安易な憶測で入職されますと、
すぐに壁にぶつかり「イメージと違った」となりかねません。
理念や文化に共感し、目標を達成するために熱い思いを持った方となら、荒波を共に乗り越えていけると信じています。
向いていない人
愚痴を言ったり他責にしてしまう、威圧的な態度をとる
新しいことに挑戦するということは、矛盾したことや納得できないこと、上手くいかないことが往々にして起こります。
誰かのせいにするのは簡単ですが、それではより良い保育はできないと考えます。
どうしたらもっと良くなるかを考えて行動できると良いと思います。
共に働く仲間に対して陰口言ったりする方がいますが、言っている人も聞いている人も登場する人も、
誰も幸せになる人がいませんのでやめていただきたいと思います。
加えて、いかなる場面においても他者に対して威圧的な態度を取ることは認めていません。
気持ちに寄り添って行動できる方とお仕事がしたいです。
変化や失敗を恐れ、主体的に取り組めない
まだ歴史の浅い保育園です。
すでに仕組みがあって円滑に動いているように見えるかもしれませんが、
1年前にはなかった仕組みや体制もありますし、未完成な部分もあります。
企業主導型の保育園制度自体も近年整備されたものです。
指示通りに業務を行うことも重要ですが、新しい正解をつくっていくことが求められます。
最後に
これらの価値観や文化に合う方であれば、毎日楽しくやりがいを持って仕事に取り組んでいただけるのではないでしょうか。
子どもも先生も保護者様も企業様も地域の方も…皆が少しでも豊かになれる保育園を作りたいと思っています。
一緒にオンリーワンの保育園を作っていきましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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